|
Jika ingin menjadi pengusaha hebat, dan yang kami maksud adalah pengusaha yang benar-benar sukses, maka Anda harus menjadi seseorang yang mampu meningkatkan keterampilan secara efisien.
Apa itu peningkatan keterampilan? Untuk meningkatkan keterampilan adalah kemampuan untuk mengajari diri sendiri keterampilan dan kemampuan baru berdasarkan motivasi internal Anda. Pada dasarnya, upskilling adalah esensi alami menjadi seorang wirausahawan.
Ambil contoh Elon Musk. Dia memiliki pengetahuan tentang banyak industri yang berbeda: ilmu roket, teknik, konstruksi, pembuatan terowongan, fisika, dan kecerdasan buatan. Heck, bahkan Bill Gates cukup multi-talenta untuk dapat menjalankan Microsoft dan melakukan lompatan berdiri di atas kursi kantor.
Rahasia menjadi pengusaha sukses adalah menguasai keterampilan yang paling penting dari semuanya: belajar.
Jika Anda ingin menjadi lebih baik dalam bisnis, lebih baik dalam berwirausaha, dan lebih baik dalam hidup, maka Anda perlu memulai upskilling. Anda harus menjadi seseorang yang melihat tugas yang sulit dan berkata: Saya bisa belajar sendiri keterampilan yang saya butuhkan untuk mengubahnya menjadi tugas yang mudah.
Bagaimana Anda Meningkatkan dan Mempertahankan Keterampilan Baru(Upskill and Retain New Skills)
Dalam istilah yang paling sederhana, proses upskilling terdiri dari tiga tahap:
[1] Pengkodean(Encoding) [2] Konsolidasi(Consolidation) [3] Retensi Dan Ingat(Retention And Recall)
Fase pertama pengkodeaan adalah yang kebanyakan orang pikirkan ketika mereka membayangkan perolehan keterampilan. Selama fase inilah otak Anda menerima rangsangan baru dan menyimpannya.
Fase kedua, konsolidasi keterampilan, adalah saat otak Anda mengambil semua pengetahuan baru itu dan membuatnya tersedia untuk Anda gunakan saat Anda membutuhkannya lagi. Proses yang tidak disadari, konsolidasi keterampilan terjadi di luar sesi latihan Anda, paling sering saat Anda tidur.
Terakhir, retensi dan recall. Ini terjadi ketika Anda kembali ke pelatihan Anda dan bertujuan untuk mengingat kembali pengetahuan yang dipelajari di pelajaran sebelumnya, yang membuktikan apakah otak Anda mampu menyimpan pengetahuan atau tidak. Fase ini adalah di mana Anda melihat efektivitas pelatihan Anda, latihan Anda, dan kemampuan otak Anda untuk beradaptasi dengan keadaan baru.
Cara Meningkatkan Keterampilan Lebih Cepat
1. Pola Pikir Anda adalah Segalanya
Kita semua suka percaya bahwa kita lebih pintar dari yang sebenarnya. Jangan merasa buruk, itu fakta ilmiah. Bias ini bahkan memiliki namanya sendiri: “efek terlalu percaya diri”.
Bias dapat membuat kita percaya bahwa kita dilahirkan dengan keterbatasan bakat kita. Itu membuat sangat percaya diri dengan keterampilan yang telah kami kuasai, tetapi membuat kami percaya bahwa kami entah bagaimana buruk dalam mempelajari yang baru.
Sebelum Anda dapat meningkatkan keterampilan, Anda perlu mengadopsi pola pikir baru yang memungkinkan Anda melakukannya. Anda perlu mengambil mentalitas yang berfokus pada pertumbuhan, yang melihat mempelajari keterampilan baru sebagai proses pertumbuhan, dan bukan kegagalan.
Pola pikir berkembang adalah cara untuk mengesampingkan konotasi negatif yang terkait dengan kegagalan dan menjadi sadar akan pentingnya membuat kesalahan dalam proses pembelajaran. Semangat untuk meregangkan diri dan mempertahankannya, bahkan ketika itu tidak berjalan dengan baik, adalah ciri khas dari mindset berkembang. Ini adalah pola pikir yang memungkinkan orang untuk berkembang selama beberapa saat yang paling menantang dalam hidup mereka.
Merasa bodoh itu tidak menyenangkan. Tetapi bersedia menjadi bodoh dan mengambil risiko rasa sakit emosional karena membuat kesalahan – sangat penting. Karena meraih, gagal, dan meraih lagi adalah cara otak Anda tumbuh dan membentuk koneksi baru. Dalam hal mengembangkan bakat, ingatlah, kesalahan hanyalah pedoman yang Anda gunakan untuk menjadi lebih baik.
Dengan mengadopsi mindset berkembang dan bersedia melakukan kesalahan, Anda akan menjadi mesin peningkatan keterampilan yang tak terhentikan.
2. Kuasai Metodologi
Ketika Anda pertama kali meluncurkan bisnis Anda, Anda akan segera menyadari bahwa Anda memiliki banyak hal baru untuk dilakukan, yang sebagian besar tidak dapat Anda lakukan dengan baik. Baik itu SEO, penjualan, pemrograman, desain, atau manajemen, Anda akan tergoda untuk terburu-buru dan meningkatkan segalanya.
Anda mulai membaca buku, artikel, video, webinar, dan hampir semua jenis konten yang mengajarkan Anda dasar-dasar semua hal yang ingin Anda tingkatkan. Tidak lama setelah Anda mulai mengaduk-aduk semua informasi yang disajikan kepada Anda, Anda pasti akan bingung. Karena Anda telah memberikan begitu banyak bobot ke dalam fase penyandian dan tidak cukup ke dalam fase konsolidasi, Anda tidak akan menyimpan banyak informasi, membuat pembelajaran Anda tidak berguna.
Untuk menghindari informasi yang berlebihan ini, Anda dapat menggunakan Metodologi “form to leave form” yang dikembangkan oleh Josh Waitzkin.
Anda harus mengetahui dasar-dasar apa pun yang Anda tingkatkan lebih baik daripada orang lain. Dengan begitu, ketika tiba saatnya untuk meningkatkan ide yang lebih kompleks, semuanya akan lebih mudah bagi Anda.
3. Hancurkan dan Berkomitmen(Break It Down and Commit)
Menurut Kaufman, proses perolehan skill secara cepat membutuhkan empat langkah:
[1] Dekonstruksi keterampilan(Deconstruct a skill) menjadi sub-keterampilan sekecil mungkin [2] Pelajari tentang setiap subskill untuk dapat berlatih dengan cerdas dan mengoreksi diri sendiri selama latihan [3] Singkirkan hambatan fisik, mental, dan emosional yang menghalangi latihan [4] Latih sub-keterampilan paling penting setidaknya selama dua puluh jam
Bagian terpenting dari keseluruhan metodologi adalah mendefinisikan keterampilan khusus yang ingin Anda pelajari, dan sub-keterampilan yang membuatnya. Jika Anda ingin mempelajari penjualan, maka "penjualan" bukanlah keterampilan semata. Ini adalah topik, subjek jika Anda mau, tetapi sebenarnya bukan keterampilan. Panggilan dingin, penutupan, dan penawaran adalah keterampilan yang membuat tenaga penjual efektif dalam pekerjaan mereka. Tetapi keterampilan seperti itu masih terlalu luas untuk Anda tangani.
Sub-keterampilan dapat dipecah menjadi berikut:
· Mencari prospek panggilan potensial · Kualifikasi prospek · Mengembangkan skrip penjualan yang kuat · Membuat promosi yang efektif · Memiliki keberanian untuk memanggil orang asing virtual
Subketerampilan ini dapat dipecah menjadi tugas-tugas spesifik lebih lanjut, sesuatu yang dapat membuat proses belajar Anda lebih mudah. Jika Anda tahu persis tugas yang perlu Anda terapkan untuk memenuhi syarat prospek, Anda dapat dengan mudah berlatih dengan kerangka kerja yang memungkinkan Anda meningkatkan kualitas pekerjaan Anda.
Intinya adalah Anda harus sangat jelas dengan keterampilan dan sub-keterampilan yang Anda pelajari sehingga Anda dapat menguasainya secara individu.
4. Ignite Yourself
"Aku tidak cukup berbakat."
“Saya tidak bisa melakukan itu karena saya tidak cukup pintar/kuat/disiplin/berbakat/fleksibel”.
Apakah semua ini terdengar familier?
Kurangnya bakat adalah salah satu alasan pertama yang digunakan orang ketika berjuang dengan keterampilan baru. Mereka mengambil beberapa kelas, membaca beberapa buku, mencoba keterampilan baru, dan ketika mereka gagal, mereka hanya mengatakan pada diri sendiri bahwa kegagalan itu masuk akal karena mereka tidak cukup pintar.
Menurut Daniel Coyle, “Bakat dimulai dengan pertemuan singkat dan kuat yang memicu motivasi dengan menghubungkan identitas Anda dengan orang atau kelompok yang berkinerja tinggi. Saat pertama kali memulai, Anda ingin mencapai pengapian itu secepat mungkin. Anda ingin api itu menyala di dalam pikiran dan jiwa Anda, dan untuk mengidentifikasi dengan sukses untuk memperkuat motivasi intrinsik Anda.
Ketika Anda selesai mendesain spanduk media sosial yang dapat Anda gunakan, atau setelah Anda menyelesaikan mockup situs baru Anda, atau setelah Anda mengedit video itu untuk kampanye pemasaran Anda, Anda akan merasa seperti Anda bisa menjadi seorang desainer yang terampil. , pemrogram, atau editor video.
5. Dapatkan Seorang Mentor, Pelatih, atau Master untuk Memandu Anda
Jangan pernah meremehkan pentingnya memiliki seseorang untuk membimbing Anda melalui perjalanan belajar Anda.
Banyak pengusaha sukses adalah berkat mentor mereka, membuat orang lain percaya bahwa mendapatkan mentor adalah cara yang pasti untuk meretas proses pembelajaran. Meskipun memiliki mentor bukanlah hal yang mudah, ini membantu Anda mengumpulkan umpan balik yang spesifik, sangat relevan, dan bermanfaat.
Jika Anda meningkatkan keterampilan sendirian, bagaimana Anda bisa tahu apa yang harus dipelajari? Anda akhirnya membuat kesalahan dan Anda bahkan tidak menyadarinya.
Seorang mentor, seperti halnya seorang pelatih, dapat memberi tahu Anda hal-hal spesifik yang Anda lakukan salah, cara terbaik untuk memperbaikinya, dan informasi penting lainnya yang akan mempercepat peningkatan keterampilan Anda.
Siapa pun yang lebih berpengalaman dan berpengetahuan daripada Anda dalam tugas apa pun dapat menunjukkan kepada Anda jalan yang telah mereka ambil untuk mencapai level itu.
6. Bertujuan Menjadi Lebih Baik, Bukan Menjadi Baik
Segala sesuatu yang Anda lakukan tampaknya tidak pernah sebaik yang Anda inginkan. Anda tidak pernah "di sana." Anda selalu selangkah di belakang tempat yang Anda inginkan. Menurut Heidi Grant Halvorson, salah satu dari sekian banyak ahli yang berpartisipasi dalam buku Maksimalkan Potensi Anda, ini adalah sikap yang salah untuk dimiliki. Anda hanya dapat mengadopsi satu dari dua sikap:
“Kita semua mendekati tujuan yang kita kejar dengan salah satu dari dua pola pikir: apa yang saya sebut pola pikir Jadilah Baik, di mana fokusnya adalah membuktikan bahwa Anda sudah memiliki banyak kemampuan dan bahwa Anda tahu persis apa yang Anda lakukan, dan Dapatkan Pola pikir yang lebih baik, di mana fokusnya adalah mengembangkan kemampuan Anda dan mempelajari keterampilan baru. Anda dapat menganggapnya sebagai perbedaan antara ingin menunjukkan bahwa Anda pintar versus ingin benar-benar menjadi lebih pintar.”
|